Les avantages pour une entreprise à embaucher une personne de plus de 40 ans ayant eu une interruption volontaire de carrière.
Le paradoxe du recrutement est :
- quand on est jeune diplômé les entreprises ne nous recrutent pas car pas assez d’expérience
- quand on a plus de 40 ans, les entreprises nous recrutent que pour notre expérience et pour des postes de management.
Mais que se passe t’il quand on a plus de 40 ans, une expérience variée mais aussi une interruption de carrière – Bien souvent nous ne sommes pas considérés car nous postulons à des postes pour des personnes ayant environ 5 ans d’expérience et les entreprises nous considèrent trop âgés .
Et pourtant, il n’y a que des avantages pour une entreprise à recruter notre profil :
- Les enfants sont plus grands, donc pas de problème d’enfants malades à garder
- Plus de congé maternité
- L’extrême motivation de « sortir » de la maison et d’obtenir de la reconnaissance
- Le savoir faire et savoir être pour un bon équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
- Et encore 20-25 ans à travailler avant la retraite, donc un investissement sur l’avenir pour l’entreprise
L’expérience personnelle d’éducation des enfants, de la gestion d’une maison et des projets familiaux (rénovation maison, déménagement, vacances ludique, investissement dans des projets écoles ou associatifs…) ne sont pas valorisés dans le CV alors quelles pourraient être traduites en: Gestion de Crises, Gestion de Projet, administratif/ Back office, comptabilité Logistique...
Ces expériences nous permettent une adaptation rapide et efficace à un nouvel emploi,
Nous ne demandons pas immédiatement des postes de management (nous avons parfaitement conscience que nous avons le temps ) et nous avons aussi moins envie de changer d’entreprise régulièrement pour « faire carrière », donc l’entreprise peut sans crainte investir sur la personne (formation, suivi ..)
En résumé recruter une personne de plus de 40 ans avec une interruption volontaire de carrière ne présente que des avantages :
- Disponibilité
- Réactivité
- Adaptabilité
- Maturité
- Fidélité à l’entreprise
- Indépendance
- Flexibilité
