#79 Je vais râler un peu. 😇

J’ai vu récemment une offre d’emploi qui précisait : « Lettre de motivation rédigée sans IA. »

Ce n’est pas courant. Mais ça arrive.
Et ça m’interroge.

Côté candidat, les injonctions sont déjà nombreuses : une lettre personnalisée, qui reflète notre personnalité, contient les bons mots-clés, reste concise… tout en sachant qu’elle ne sera peut-être jamais lue si le CV ne passe pas la première sélection.
Et maintenant, parfois : sans IA.

Mais avant ChatGPT, écrivions-nous vraiment toutes nos lettres depuis une page blanche ?
On avait des modèles, d’anciennes lettres, des exemples trouvés sur Internet… et beaucoup finissaient déjà par se ressembler.

Pour moi, l’IA a changé autre chose.

J’ai depuis le lycée un rapport compliqué à l’écriture « attendue ». Pourtant, je suis une lectrice acharnée et j’adore les histoires. Mais le bac de français puis la philo m’ont laissé cette impression tenace de ne jamais vraiment comprendre ce qu’on attendait de moi.

Plus tard, j’ai travaillé dans un environnement où les échanges écrits étaient très codifiés : ne pas être trop directe, trop émotionnelle, arrondir les angles…

L’IA m’aide énormément.
Pas à penser à ma place => À structurer ma pensée.

J’ai une pensée associative : une idée en entraîne trois autres, avec des connexions qui me paraissent évidentes… mais pas forcément à celui qui me lit. 😅
L’IA m’aide à trier, structurer, prioriser, reformuler. Elle m’aide à mettre les formes et, parfois, elle me rassure aussi.
Mais les idées, les expériences et les arguments restent les miens.

Elle ne crée pas ma pensée. Elle m’aide à la rendre lisible.

Et je n’envoie jamais un texte dans lequel je ne me reconnais pas.

Savoir donner le bon contexte à une IA, expliquer ce qu’on veut, rejeter une réponse, la corriger, lui dire « non, ça ne me ressemble pas »… c’est aussi une compétence.

Alors, quand une entreprise exige une lettre « sans IA », cela me gêne.
Pourquoi évaluer ma capacité à me passer d’un outil plutôt que ma capacité à bien l’utiliser ?
Je comprends le problème : recevoir des centaines de lettres générées en 30 secondes, impersonnelles et interchangeables, n’a aucun intérêt.

Mais interdire l’outil ne garantit pas l’authenticité.

Peut-être faut-il plutôt repenser ce que l’on demande aux candidats.

Et j’ai quand même une petite requête. 😉
Si vous exigez une lettre entièrement personnalisée, authentique et garantie sans IA…
n’oubliez pas, en retour, la réponse personnalisée avec un vrai feedback.
Parce que le « malgré la qualité de votre profil… » automatique après une lettre artisanale 100 % sans ChatGPT…
ça pique un peu. 😏

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