#60 🔥 Et si 2026 était l’année où l’on osait enfin admirer le paysage ?

Aujourd’hui, j’ai brûlé mon carnet de pensées.

Je l’avais commencé en novembre 2020, pendant le deuxième confinement.
Un carnet de doutes, de rêves, de remises en question, de phrases inspirantes griffonnées pour tenir.

Ces deux dernières années, j’y ai moins écrit. Moins ressenti le besoin.
Et ce matin, en le relisant, j’ai mesuré le chemin parcouru depuis 5 ans.

J’y ai retrouvé cette phrase de Gandhi, que je vous offre pour 2026 :

« C’est l’action et non le fruit de l’action qui importe… »

Et elle m’a rappelé une autre, de Pablo Neruda :
« Si tu n’escalades jamais la montagne, tu ne pourras jamais profiter du paysage. »

Ces phrases m’ont percutée.

Parce que la vie, ce n’est pas une ligne droite.
Surtout quand on a quitté un job qui, sur le papier, était idéal… sans imaginer à quel point il serait difficile d’en retrouver un.

Surtout quand on traverse le syndrome du nid vide :
mes garçons travaillent, ma fille termine ses études, et même s’ils sont partis jeunes, ils revenaient souvent.
Aujourd’hui, ils reviennent surtout pour Noël et un peu l’été.

Et quand on cherche un travail depuis longtemps, ces deux réalités s’additionnent.
Et parfois, le sentiment d’inutilité s’invite. Fort.

Oui, en 2025, j’ai voyagé.
Oui, j’ai fait du bénévolat, du volontariat, des missions qui avaient du sens.
Mais il faut apprendre à ne pas se laisser submerger. À rester debout. À continuer.

Et ce matin, j’ai choisi ça :
🔥 Continuer.
🔥 Croire encore.
🔥 Agir, même sans garantie de résultat.

Pour 2026, je me souhaite — et je vous souhaite — de pouvoir admirer le paysage.
Et d’avoir l’envie (et la possibilité) d’en admirer d’autres.

Et je souhaite aussi que celles et ceux qui sont dans une situation similaire à la mienne puissent retrouver leur place.

Non, les plus de 50 ans ne sont pas “trop chers”.
(À titre perso : mon dernier salaire était de 40k brut/an.)
Oui, nous avons parfois des besoins de télétravail plus importants.
Mais nous avons aussi la maturité, l’autonomie, l’expérience, l’adaptabilité.

On parle beaucoup de “comment manager la Gen Z”.
Et si on se challengeait aussi à mieux intégrer la génération 50+ ?

On a grandi avec les révolutions technologiques.
On sait s’adapter.
Et on a encore tellement à transmettre.

✨ Bonne année à vous.
✨ Bonne année à nous.