#59 – 📊 J’ai passé récemment un test de motivation (type AssessFirst / DRIVE).

Après 1 an de recherche, peu de retours… et beaucoup de questions. « Mais Ludivine, pourquoi si peu de réponses ? Est-ce ton CV ? Ton expérience ? Ton âge ? Tes compétences ? »

j’ai choisi de faire ce que je conseille souvent aux autres :
👉 prendre du recul et challenger mon positionnement.

Je viens de démarrer un accompagnement Agil’Cadre (France Travail) avec une question simple : qu’est-ce qui, dans mon CV ou mon parcours, peut freiner un recruteur aujourd’hui ?

Premier RDV, premier défi : « Ludivine, fais ces tests AssessFirst pour y voir plus clair ! »
😅Challenge accepted-Parce que j’adore les tests, j’ai enchaîné Drive et Brain.

👉Verdict ? Les résultats me ressemblent beaucoup: “C’est très toi.”

Et franchement… oui. C’est assez fidèlement moi.
✅ Concevoir, soutenir, évaluer : ce qui me booste au quotidien.
✅ J’aime les équipes, la coopération, faire grandir les autres.
✅J’ai besoin de sens, d’autonomie, de confiance.
✅Je suis plus à l’aise comme bras droit, facilitatrice, stratège humaine que comme cheffe autoritaire en mode “command & control”.
✅ Une énergie tournée vers l’action : défis, mouvement (désolée, les routines !).
✅ Une approche raisonnée mais agile : je prends le temps de bien faire, mais sans me noyer dans l’indécision.
✅ Un style d’apprentissage « innovant » : je teste, j’expérimente, je me trompe, j’apprends. Et je recommence.

👍 Bref: adaptable, team player, qui adore les nouveaux défis, et une solutionneuse (oui, ça se dit) qui aime trouver des réponses là où on ne les attend pas.

Et pourtant…
On m’a parfois renvoyé que ce type de profil n’était “pas assez ceci”, “pas assez cela” :
❌ pas assez rentre-dedans
❌ pas assez politique
❌ pas assez carriériste
❌ pas assez orientée pouvoir

Sauf que moi, je trouve ce profil extrêmement précieux.
Ce sont souvent ces profils-là qui :
✔️ apaisent les tensions
✔️ créent du lien
✔️ structurent sans rigidifier
✔️ voient les problèmes avant qu’ils explosent
✔️ font tenir les équipes dans la durée

Alors je me pose une vraie question, et j’aimerais vos retours 👇
👉 Pourquoi ce type de profil est-il parfois perçu comme “moins attractif” dans le monde pro ?
👉 Dans quels types d’entreprises ou de rôles est-il au contraire un vrai atout stratégique ?
👉 Et surtout : comment mieux présenter ces forces dans une candidature, sans les édulcorer ni les travestir ?
Je ne cherche pas à devenir quelqu’un d’autre.
Je cherche à mieux comprendre où et comment ce profil peut pleinement s’exprimer.
Vos retours, conseils, expériences sont les bienvenus 🙏